На данный момент различия в психологии мужчины и женщины рассматриваются формально, на уровне признания возможности описания особенностей психологии женщины. В широко известных сопоставительных исследованиях гендерных различий в поведении, качественные различия, как правило, игнорируются, сводятся к количественным.
Карьера женщины — постановка проблемы
Проблема карьеры женщины, на наш взгляд, должна рассматриваться как фундамент и предпосылка полноценной жизненной самореализации, как обязательный компонент в структуре жизнедеятельности, как момент и результат становления полноценной личности. Однако и здесь мужская точка зрения на содержание самореализации обычно оказывается превалирующей. Прежде всего, это определяется тем, что содержание самореализации определяется концептуально, а концепции, понятия, принципы и правила инструментальны, объектны и уже в силу этого свойственны «мужскому обществу», мужской стороне общественного существования.
Женщина экзистенциальна!
Формы её выражения экспрессивны и в силу этого, не могут отражаться языком понятий без существенных искажений и утраты части содержания. Феномен взаимоотношений мужчины и женщины и, в частности, феномен психологии женщины намного богаче и носит более скрытый, неочевидный характер, чем любые концептуальные построения.
Рассмотрим в качестве очевидного пресловутую парадигму господства мужчин в обществе. Эта парадигма исходит из факта, что за одинаковую работу мужчинам выплачивается большее вознаграждение, а при занятии руководящих или высококвалифицированных должностей, мужчин выдвигают чаще, чем женщин. Однако, не менее очевидным, хотя и не достойным упоминания и научного рассмотрения является факт, что именно в семьях мужчин, успешных в карьерном отношении, правом распорядительства ресурсами и большей властью во внутрисемейных отношениях и делах пользуются женщины. Проще говоря, успешные в деловом отношении мужчины отдают свои средства и влияние любимым женщинам и гордятся тем, что могут освободить их от необходимости работать (если они это действительно могут). Таким образом, господство мужчин, если оно осуществляется, в деловой, общественной, производственной сфере, осуществляется явным образом, а влияние женщин – скрытым, неявным, менее определённым и очевидным способом. Поскольку мужчины больше внимания обращают на очевидные вещи и чаще существенным считают только очевидное, они чаще считают, что господствуют. Юмористическая сторона этого феномена состоит в том, что господство мужчины должно быть одобрено и санкционировано женщиной, которая не будет стремиться одобрять и санкционировать мужчину явным, публичным, принятым в мужском обществе способом.
Оказывается, что женщина, в действительности, имеет больше возможностей влияния в обществе, а иногда и в бизнесе. Базисным феноменом, который должен привлечь внимание исследователей карьеры женщины – это феномен женского влияния в обществе и проявление этого влияния в общественно-производственной сфере, его трансформации во власть и общественное положение.
Проанализировать закономерности феномена «карьера женщины» – значит проанализировать сюжеты, по которым женщина, оставаясь интимным, таинственным и непознаваемым существом является в общественную жизнь.
На наш взгляд, психология карьеры, рассматриваемая в конкретной исторической и организационной среде, сюжетна, то есть представляет собой систему событий, в рамках которых человек в борьбе с обстоятельствами разрешает интригу своего производственного и общественно значимого бытия. Любая карьера может рассматриваться как сюжет со своим прологом и эпилогом, исходным событием и завязкой, ложной и истинной кульминациями, развязкой и финальным событием.
Отрывок описания исследования карьеры женщины, проводившегося Еленой Шипиловой в 2001-2002 годах в Москве и Санкт-Петербурге. Подробнее о результатах исследования читайте Карьера женщины: как стать успешнее.